¿Los jóvenes debemos seguir luchando?

Solía ver por las noticias internacionales las movilizaciones juveniles que marchaban en contra de la violencia que sufrían en su país, quizás, enfocándome en otro escenario, exigiendo la liberación de rehenes secuestrados por un inadaptado, o pidiendo una explicación ante la desaparición de más de una docena de universitarios.

Recuerdo el impacto que generó en mí el desalojo de la parada, ex mercado mayorista en Perú, tanto así que le dediqué una entrada en el blog. Ver tanta sangre, tantos inocentes heridos, tanta violencia a flor de piel, tan desagradable espectáculo, tan mala organización, animales muertos, policías cobardemente golpeados, comerciantes abusados...

Cuando el pueblo se levanta, temo.Temo porque muchas veces los medios de comunicación y la forma en la que llevamos el mensaje para quienes nos creen "líderes de opinión" y que, si decimos que el sol es verde empiezan a creer que realmente es así, se ven afectados y toman una posición inamovible de acuerdo a lo que informamos, de acuerdo a lo que les mostramos y cómo se lo decimos.

En mi país, en mi nación, en mi Perú, los jóvenes están indignados porque les están 'recortando sus derechos', porque no tendrán un mes de vacaciones, porque no tendrán gratificaciones, porque ahora las empresas darán 'mano de obra barata', porque quizás 'van a despedir a todos los viejos y van a contratar a puros jóvenes', porque 'me van a explotar', y entre otras mentiras.

Cuando oí por primera esto de La Ley Juvenil, más conocida como "La Ley Pulpín", no voy a negar que me asombré, me preocupé, me indigné. Tocando justo el apelativo que tiene esta ley, me da muchísima pena que haya tanta desinformación en nuestra sociedad y un pésimo manejo de la información que muchos ni siquiera saben cuál es el verdadero nombre de esta ley, y peor aún, creen que "La Ley Pulpin" es el nombre real. 

Critico sin temor a los medios masivos que nos trajeron una información mal enfocada, que activaron el cronómetro de una bomba que estalló sin avisar ante nuestros ojos y que lo único que nosotros, los receptores, supimos hacer fue captarla, procesarla y actuar sin antes corroborar que esto sea cierto.

Me informé. Me regalé a mí mismo el tiempo de bucear entre tanta información para conocer lo que realmente promueve esta ley. Una página web en la que primero te explican de lo que se trata, luego te responde interrogantes que inconscientemente te haces sin saber que posteriormente van a ser resueltas por el escrito mismo.

Lo primero que me gustaría afirmar es que esta ley NO está hecha para los jóvenes con experiencia laboral ni para lo que por 'a' o 'b' motivos tienen sus propios medios para ingresar a laborar formalmente a cualquier empresa. Lo segundo es que este régimen es opcional, voluntario; más simple: Lo tomas o lo dejas.

Nadie está obligando a nadie. Nadie le quita los derechos a nadie.
Actualmente, y lo puedo decir yo mismo porque lo he pasado, los nuevos trabajadores renovamos contrato cada 3 meses en una empresa y de manera formal. Con este régimen si una empresa contrata a un joven inexperto en el ámbito laboral, es consciente de que tiene que contratarlo sí o sí por 12 meses, 1 año. Además, el seguro social lo pagará el estado durante el primer año de trabajo y si se tratara de un jovencito que no tuvo la oportunidad de acabar el colegio o desea tener estudios superiores, el empleador puede costear el total de su carrera o el término de su etapa escolar y de esta forma liberarse de los pagos de algunos impuestos, y esto es exactamente lo mismo que hacen los supermercados cuando te piden que dones tu vuelto para algún albergue y demás centros, pues ellos al realizar estas donaciones también se están liberando de algunos pagos al estado.

Esta ley no le quita nada a nadie:

¿Por qué? Simple.

Un trabajador informal, que no tiene un contrato de por medio no recibe ninguno de los beneficios que supuestamente esta ley restringe: CTS, gratificaciones, vacaciones pagadas,etc.

Aseguro que muchos de los que han salido a marchar ni han leído de lo que realmente se trata. 

Un joven que ya está contratado bajo el régimen normal no podrá ser despedido para ser nuevamente contratado bajo esta modalidad porque esta calificado y penado como una falta grave.

Un joven que ya tiene experiencia en cualquier trabajo y postula al mismo puesto no puede ser contratado bajo esta ley.

Un joven que goza de todos sus beneficios porque es profesional, o porque fue contratado bajo el régimen común, o porque sus habilidades o labores justifican su sueldo no puede trabajar bajo este régimen porque esta ley es de uso EXCLUSIVO para jóvenes sin oportunidades, y no me vengan ahora que eso es discriminación porque ya sería buscar más pretextos para ir en contra de.

El 25% de la totalidad del número de trabajadores de una empresa pueden ser jóvenes contratados bajo esta modalidad. Más no, está penado. Y aquí se desbarata la idea de que van a despedir a todo el mundo para contratar a jóvenes que va a ser explotados o que las empresas darán mano de obra barata.

Y así me pasaría explicando paso a paso una ley que se explica por sí sola, que si nos damos el tiempo de leerla y conocerla a profundidad nos daríamos cuenta de que no es una ley que nos quita algo. Al contrario, es una ley que le está dando oportunidades a jóvenes que no la tienen y que quizás no conocen lo que es trabajar formalmente.

Y repito, no es una ley para jóvenes con experiencia laboral o para quienes han tenido la oportunidad de tener estudios completos y/o superiores.

Esta ley no le quita nada a nadie.

Informémonos primero y si después de leerla crees que debes seguir marchando, pues adelante.

AZM